他年逾花甲，却一直坚守在非公企业党建这个特殊的岗位上。“让企业里的每个党员都感受到组织的温暖”是他孜孜不倦的追求。不到一年的时间，他经过奔走努力，终于让48名党员重新找到了“家”，他就是原县安监局退休干部安光有。
今年68岁的安光有是我县一名退休干部，去年6月，经县委组织部、县委老干部局考察，被选派到南漳龙蟒磷制品有限责任公司担任党建指导员，从事“两新”组织党建工作。南漳龙蟒磷制品有限责任公司是一家新组建的企业，党建工作还是一片空白，这对刚刚“走马上任”的安光有是一个巨大的考验。
南漳龙蟒磷制品有限责任公司党支部专职副书记 安光有：2018年，龙蟒磷化工和钛业公司分开以后，我们成立了党支部，党组织关系一个人都没有。
“我能为党员做什么？”安光有把这个问题作为抓好党建工作的第一步认真思考。经过一番摸底调查，安光有了解到，公司的党员不少，在掌握他们的生活状况和思想动态后，将党员逐个梳理，逐人登记，随后组织大家召开座谈会商议组建党支部。
南漳龙蟒磷制品有限责任公司党支部专职副书记 安光有：我分别找到县经信局、县档案局、县民政局以及有些党组织关系丢失了的，找到入党介绍人，找到了共八名党员，使我们党支部成为了名副其实的党支部。
党员们有了家，如何让党员在企业生产中发挥最大的作用，是那段时间安光有思考最多的问题。为了“破题”，安光有进车间、到一线和企业党员职工交心谈心，提出“服务快车”“暖心驿站”等一系列为企业、为党员职工量身定制“服务菜单”。从饭菜合不合口、思想有没有波动，到家长里短，他都耐心的听取意见，帮助化解。
南漳龙蟒磷制品有限责任公司食堂班长陶宁：我们在工作中遇到什么问题，都主动请教他。他就很热心的帮助我们，指导我们工作，让我们工作更舒心。
为了让小矛盾化解在萌芽状态，安光有结合企业的实际，通过普遍问题集中谈、个别问题单独谈、特殊问题现场谈等方式，共为企业员工解决工作和生活上的“琐碎杂事”近百余件。
“有困难，找安老。党组织，在身边。”这句话在南漳龙蟒磷制品有限责任公司党员职工中口口相传。党建不仅凝聚了人心，也让企业受益颇多。去年疫情期间，南漳龙蟒磷制品有限责任公司部分外地工作人员因疫情原因无法及时返岗。每个岗位都是“一个萝卜一个坑”，少一个人都会影响正常的生产。在党支部的号召下，48名党员都顶在了生产一线。
南漳龙蟒磷制品有限责任公司党支部专职副书记 安光有：2020年元月，新冠肺炎（疫情）发生以后，公司48名党员没有一人请假。有的在公司两个多月没有休息过，有的将铺盖卷搬到公司会议室住了近一个月的时间。这都是党支部带领全体党员，起到了表率作用，也带动全公司干部职工都积极参与到生产经营活动中。
“党员同心，其利断金。”在全体党员干部的坚守下，2020年元至五月，公司生产销售磷酸氢钙产品14.17万吨，达到建厂以来同期最高产值。
南漳龙蟒磷制品有限责任公司党支部书记 朱洪成：在这个期间，我们党员就顶上来，让我们公司生产经营没有受到影响，产量同比还增加了15%，这个是很可观的成绩，如果当时公司停产了，每个月利税将下降百分之十几，每天经济损失50万。
在安光有的努力下，如今，公司党建工作走上了正轨，按规定开展“三会一课”、民主评议、组织生活会等活动，每月开展一次“支部主题党日活动”，每年开展一次“七一”表彰优秀党员活动。此外，安光有还编制了《南漳龙蟒磷制品有限责任公司党支部“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案》。按要求定期组织慰问公司困难职工、伤残员工，对企业困难员工子女开展助学行动。
南漳龙蟒磷制品有限责任公司党支部专职副书记 安光有：能到“两新”组织担任党建指导员，继续发挥余热，我感到很荣幸。我会在龙蟒这块特殊阵地里，不忘初心、牢记使命，发挥老同志的经验优势，用社会主义核心价值观引领企业文化建设，团结凝聚员工为企业发展尽心尽力，构建和谐劳动关系，让党性教育深入人心。
全媒体记者：程思豪 王鼎
实习生 赵元祥