深化纪检监察体制改革，调整设立13个部室和8个派出纪检监察组，新成立派出漳河源纪工委、经济开发区纪工委，直属事业单位增至2个，机关行政编制增加6个，事业编制增加5个，进一步激发了队伍活力。
关心干部成长，选强配齐机关各部室、派出纪检监察机构、巡察办正副职干部。今年以来，提拔、重用纪检监察干部5批43名，为50名干部落实了职级晋升政策，进一步增强了队伍的凝聚力、战斗力。
针对机构改革后人员短缺情况，坚持德才兼备选拔任用干部，面向全县公开选调7名法学、计算机等优秀年轻的干部进入纪检监察队伍，目前机关35岁以下年轻干部达31人，占机关正式干部的40.8%，干部年轻化、专业化、知识化优势进一步彰显。
持续开展学规学纪学法，紧紧围绕党的路线方针政策开展政治学习，注重党纪法规内容培训、解读，为纪检监察干部依规依纪依法履职打牢基础。采取信访值日、宣传值周、文稿月评、演讲比赛、专题讲座、线上线下测试等形式，营造浓厚的学习氛围，促进纪检监察干部“比、学、赶、帮、超”。
今年以来，县纪委监委对全县纪检监察干部进行密集性业务知识培训，先后组织培训11期次，选派20余人次参加上级纪委“以案代训”“铁军训练营”。
提升派出监督能力，探索采用“一拖二”和“3+N”模式，每个纪检监察组配备一名业务能力强的组长，带两名干部，每年从所监督单位中抽调1至2名干部到纪检监察组跟班学习，既解决监督力量不足问题，又解决被监督单位人员从事纪检监察工作业务不熟、培训不足问题。
坚持严管与厚爱相结合，持续加强全县纪检监察系统作风建设，努力践行“两个标杆”，把纪检监察机关打造成全县党政机关的标杆，把纪检监察干部锻造成全县党员干部的标杆，做到打铁先从自身硬。
开展纪检监察系统“改作风、强本领、抓落实”专项整肃活动，着力提升“十种本领”和四项核心技能，切实防范和解决纪检监察干部自身存在的“庸、懒、软、散”等问题。今年9月，县纪委监委专题召开纪检监察系统警示教育大会，县委常委、纪委书记、监委主任雷斌围绕“我是谁、为了谁、依靠谁”为纪检监察系统干部上了一堂生动的警示教育课，并开展集中警示教育，让纪检监察干部引为镜鉴。
始终坚持刀刃向内，强化内部监督，不断传递严防“灯下黑”的强烈信号。修改完善《南漳县纪检监察干部问责办法（试行）》，严格执行《南漳县纪检监察干部“十不准”》，在全县纪检监察系统常态化开展监督检查，推动纪检监察干部教育、提醒和监督常态化、长效化，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。（县纪委组织部）
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